Omgaan met dynamische ontwikkeling

Hoe ga je om met het gegeven dat je doelen en de manieren om die te bereiken niet vooraf in beton gegoten kunnen worden, maar ontdekt moeten worden in de loop van het ontwikkelproces? Dat is het thema van deze website.

Als privépersoon is dat eenvoudig, je prutst namelijk gewoon lekker door. Als organisatie heb je enige controle op de mensen en de activiteiten. Als overheid (of grootbedrijf) is dit een stuk lastiger.

Sturing via procedurele regels, blauwdrukken of prestatieafspraken werkt niet (meer). Daarvoor is de toekomst te onzeker. Governance door middel van leren en ontwikkelen kan wel.